劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:
1、由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者
这一阶段包括以下四个步骤:
第一,公布招工简章或就业规则.
公布的内容包括两个方面:
一是招工条件,
二是录用后的权利义务.
涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等.从法律角度看,招工简章或就业规则具有要约的法律效力.
第二,自愿报名.劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好,自愿报名.根据我国劳动法规规定,单位招收职工,必须招收年满16周岁的劳动者,特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批.符合条件的劳动者自愿报名应招,是对公布内容的一种认可,表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同.
第三,全面考核.用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核.具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重.例如,招收学徒工人,可以侧重文化考核;招收技术工人,可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者,可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人.考核标准可以稍低;招收高级技术工人,考核标准可以稍高.
第四,择优录用.用人单位对应招人员进行全面考核后,应严格按照公正、公平的原则进行评判,不得徇私舞弊.对考核结果必须公开张榜,公布择优录用人员,接受群众监督.
经过上述四个步骤,用人单位就能够确定受要约人,即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者,于是进人第二阶段.